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【独家】急需帮助?研究发现美国太阳能雇主难以寻找合格工人
  • 2017-04-28 16:21:47
  • 浏览:1855
  • 来自:SOLARZOOM光伏亿家 陈超/译

The Solar Foundation的一份新报告显示:三分之二的美国太阳能雇主正在努力寻找合格的工人,对后期培训的投资是确保行业壮观就业机会持续发展的关键。

 

众所周知(因为坦率来讲,上个月的新闻已经无处不在了),2016年每50个新工作岗位中就有1个是由美国太阳能产业创造的,其雇佣量已经超过了煤炭行业,并在逐渐逼近其他化石燃料行业。

尽管取得了如此巨大的成功,但一份新报告显示,如果公司能够找到合格的申请人,该行业将创造更多的就业机会。

曾推出年度《国家太阳能工作调查》并深入研究太阳能工作情况的The Solar Foundation (TSF),本周发布了《太阳能培训与招聘洞察2017》报告。报告中除了提及三分之二的太阳能安装商找不到合格的申请人,还表示更多的聘后培训将降低劳动力成本,每年可为行业节省超过1000万美元。

TSF对招聘情况的兴趣并非心血来潮,因为它管理着目前由美国能源部SunShot计划资助的太阳能培训网(The Solar Training Network)。据本刊此前报道,TSF于本月早些时候推出了SolarTrainingUSA.org,旨在为太阳能雇主、培训机构和求职者提供一个联络平台。

新报告指出65%的太阳能雇主在寻找合格工人方面的相关成本都增加了其安装费用,68%的雇主则表示因此也在努力培养工人。数据显示,招聘和延期费用成本使雇主的每个开放职位多支付10000美元。

TSF总裁兼执行董事Andrea Luecke表示:“仅2016年,美国就有超过51000个新太阳能就业机会,雇主面临着雇佣合格候选人填补开放职位的挑战。我们研究发现,对培训进行战略投资可以帮助行业节省数百万美元,最终将降低的成本转嫁给消费者。”

也许报告中最引人入胜的统计数字是:如果公司投入大量的后期培训,他们可以降低总体安装成本,这使得太阳能对潜在客户更具吸引力。

该报告还向雇主提供资源以验证其所在地是否会遇到合格工人短缺问题,以便雇主可以制定有效和充分的培训计划。

 

报告其他要点:

雇主没有搜罗到足够的申请人,全国50%的公司都报告了申请人数不足的问题。

雇主难以找到具备软技能,以及具备电气、屋顶或施工经验可以上手的候选人。

当合格的申请人作为入门级安装人员加入太阳能行业后,有快速晋升和加薪的机会,主要是因为申请人数不足。在深入研究几个主要太阳能安装商后,入门级安装人员通常在6-12个月内至少晋升一次,晋升后平均收入增加了45%。

TSF汇总和分析了数项研究工作的数据,包括对400多家太阳能安装商的调查,10家太阳能安装公司深入案例研究,与数十名太阳能雇主、培训师和劳动力发展委员会的访谈,以及太阳能基金会的国家太阳能就业普查系列调查等。

【责任编辑:meimei_sz】
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关键字阅读: 太阳能 美国太阳能市场
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